2014年6月26日星期四

興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”


2013年,興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市工會工作的總體要求,結合自身工作實際,針對興文縣企業行業特點,通過走訪調研,專家理論指導與實際操作能力培訓相結合,短期培訓與建立長效機制相結合,搭建興文縣總工會職業培訓平台。

經驗一:深入調查研究,確定培訓對像,是職業培訓基礎

年初,縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署,組織人員對全工會健保縣43個企業進行了走訪調研,征求各行業企業的意見,並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析,最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓,以點帶面,突出行業特點,促進從業人員就業和提升勞動技能水平。

經驗二:專家理論指導,培訓操作能力,是職業培訓關鍵

縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調,企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如:興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴 桃冬管技術職工培訓,專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠,來到田間培訓,對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解,培訓授課 時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓,果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握,收到了良好的培訓效果。餐飲行業 工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習,對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓,收到了良好的效果;石海旅游工會對為提升石海員工職業素 養、專業技能和旅游服務質量,適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器 材用、通風、機電運輸、采職業工會掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓,使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作,通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓,使員工快速適應崗位能力,並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。

經驗三:建立長效機制,適應職業需求,是職業培訓目的

針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際,興文縣總工會采取多方協調、注重整合公所健保資源,逐步探索職工職業培訓長效機制。

一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫,對所具培訓能力及特長,培訓機構背景等特點都歷歷在案,並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢,並適時地組織開展職工職業培訓。

二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中,根據行業職業需求的變化,及時向縣總工會反饋各種信息,縣總工會再根據企業職業培訓需 求特點進行備案登記,待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中,由專門人員將企業將培訓的開展情況,實時的報縣總工會,這 樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。

三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中,縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓,對培訓效果好、職工評價高的行業(企業)工會和相關責任人實行獎勵;對完成效果差、走形式、職工評價低的行業(企業)工會,取消獎勵和培訓資格。

通過一年來的職工職業培訓探索,興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建,為提升職工素質,企業和諧發展邁出了堅實的一步。




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