工會作用於精神文明建設的主要途徑和方法

　　(一)加強組織領導，完善工會工作機制

　　把公所健保工會建設作為各級領導班子的重要職責，列入重要議事日程。專門成立了工會委員會，制定了《工會換屆選舉方案》，堅持在制定工會年度任務目標時把精神文明建設作為重要內容，納入統一計劃；堅持細化量化任務目標，實行目標責任制管理，加強督辦檢查，嚴格考核，實行動態管理；堅持統籌協調，齊抓共管，分類指導，不斷總結經驗，加強交流，增強了對基層一線工會工作的指導力度。經過長期以來的不懈努力，黨、政、工協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制初步確立，基層單位自我加壓、上下聯動、你追我趕、不甘落後的工作態勢基本形成，工會對精神文明創建工作的組織保障得到全面加強。

　　(二)狠抓隊伍建設，提高職工整體素質

　　在新形勢下，煙草行業發展處於內憂外患之中，只有教育與管理相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，職業工會才能凝心聚力，發揮更大的作用。我們始終把加強理論武裝、提高干部職工隊伍素質作為九江煙草工會工作的根本任務。

　　一是采取多種形式，抓學習。認真學習實踐科學發展觀、黨的十八大精神、“八項規定”以及習近平總書記的重要講話精神，以黨組中心組學工會勞保習為平台，正式啟動了“科長論壇”活動，每季度安排3個部門主要就本部門的職能工作進行授課，通過干部引領，帶動全員學習提升。全局廣大員工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性不斷增強；

　　二是大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展了全市系統“行工會健保為規範”道德實踐活動，倡導誠信經營管理理念，從規範的角度提升員工業務能力和道德水平；積極履行社會責任，開展了對武寧縣羅溪鄉坪源村的扶貧幫困活動，開展了救助特困黨員活動，以及開展了對九江昂泰膠囊有限調研幫扶活動，員工自願參與到義務獻血、為貧困兒童“送溫暖”等活動中，切實加強宗旨觀念、職業道德和誠信教育，廣大干部職工的思想道德素質明顯提高；

　　三是注重員工和從業人員素質教育。大力開展法律、法規知識講座，質量體系建設知識專項學習，專業技術能力和職業道德培訓教育，完善“學考”結合培訓機制。出台了《員工學習計分制管理辦法》和《提案管理實施辦法》，將員工的學習效果納入員工年度考核，使廣大員工綜合素質顯著提高。

　　四是廣泛開展崗位練兵和勞動技能競賽等活動。堅持把全面提升職工素質作為長期的戰略任務來抓，通過開展技能培訓、崗位練兵、技能大賽，不斷提升職工的思想道德素質，科學文化素質和技術技能素質。大力開展科技創新和QC小組活動，引導員工攻堅克難，創新思維，尋求進步。開展了三屆“推進體系建設，爭當質量能手”知識競賽，培養員工勇於創新、愛崗敬業、無私奉獻精神。