2018年10月10日星期三
工會作用於精神文明建設的主要途徑和方法
(一)加強組織領導，完善工會工作機制
把公所健保工會建設作為各級領導班子的重要職責，列入重要議事日程。專門成立了工會委員會，制定了《工會換屆選舉方案》，堅持在制定工會年度任務目標時把精神文明建設作為重要內容，納入統一計劃；堅持細化量化任務目標，實行目標責任制管理，加強督辦檢查，嚴格考核，實行動態管理；堅持統籌協調，齊抓共管，分類指導，不斷總結經驗，加強交流，增強了對基層一線工會工作的指導力度。經過長期以來的不懈努力，黨、政、工協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制初步確立，基層單位自我加壓、上下聯動、你追我趕、不甘落後的工作態勢基本形成，工會對精神文明創建工作的組織保障得到全面加強。
(二)狠抓隊伍建設，提高職工整體素質
在新形勢下，煙草行業發展處於內憂外患之中，只有教育與管理相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，職業工會才能凝心聚力，發揮更大的作用。我們始終把加強理論武裝、提高干部職工隊伍素質作為九江煙草工會工作的根本任務。
一是采取多種形式，抓學習。認真學習實踐科學發展觀、黨的十八大精神、“八項規定”以及習近平總書記的重要講話精神，以黨組中心組學工會勞保習為平台，正式啟動了“科長論壇”活動，每季度安排3個部門主要就本部門的職能工作進行授課，通過干部引領，帶動全員學習提升。全局廣大員工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性不斷增強；
二是大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展了全市系統“行工會健保為規範”道德實踐活動，倡導誠信經營管理理念，從規範的角度提升員工業務能力和道德水平；積極履行社會責任，開展了對武寧縣羅溪鄉坪源村的扶貧幫困活動，開展了救助特困黨員活動，以及開展了對九江昂泰膠囊有限調研幫扶活動，員工自願參與到義務獻血、為貧困兒童“送溫暖”等活動中，切實加強宗旨觀念、職業道德和誠信教育，廣大干部職工的思想道德素質明顯提高；
三是注重員工和從業人員素質教育。大力開展法律、法規知識講座，質量體系建設知識專項學習，專業技術能力和職業道德培訓教育，完善“學考”結合培訓機制。出台了《員工學習計分制管理辦法》和《提案管理實施辦法》，將員工的學習效果納入員工年度考核，使廣大員工綜合素質顯著提高。
四是廣泛開展崗位練兵和勞動技能競賽等活動。堅持把全面提升職工素質作為長期的戰略任務來抓，通過開展技能培訓、崗位練兵、技能大賽，不斷提升職工的思想道德素質，科學文化素質和技術技能素質。大力開展科技創新和QC小組活動，引導員工攻堅克難，創新思維，尋求進步。開展了三屆“推進體系建設，爭當質量能手”知識競賽，培養員工勇於創新、愛崗敬業、無私奉獻精神。
如何發揮工會作用
工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾職業工會的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。
首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助工會勞保企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體工會健保的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、公所健保平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。
2015年9月23日星期三
竭誠為職工群眾服好務 切實維護職工群眾權益
昨日，市政府與市總工會召開第八次聯席會議。市委副書記、市長葛紅林在會上講話強調，全市各級各部門要進一步加大對各級工會組織和工會工作的支持力度，竭誠為全市廣大職工群眾服好務，切實維護好職工群眾合法權益。
會議通報了市總工會2013年工作開展情況和第七次聯席會議議定事項落實情況。按照市委、市政府工作部署，市總工會深入實施職工素質提升工程、和諧勞動關系構建工程、工會服務平台建設工程、基礎工工會健保作規範工程，完成了各項工作任務和第七次聯席會議議定事項。認真組織市級以上勞動模範體檢和療休養工作，已完成省部級和市級勞模體檢687人、1044人；全面完成2013年全市困難職工體檢工作，其中環衛工人體檢人數91。26%，困難職工體檢人數8。74%，共使用市縣兩級財政資金900萬元和投入市縣兩級工會工作經費60萬元；牽頭做好“職工技能素質提升工程”工作，全年全市近1。4萬家企事業單位的80余職業工會萬名職工參加了百萬職工技能大賽各類比賽，分別有24名、195名選手通過技能大賽直接晉升為技師和高級工。會議研究了提請聯席會議審議的繼續開展困難職工體檢、提升百萬職工技能素質以及在我市國有制企業進一步建立健全職工董事、職工監事制度工作，並就具體實施過程中的有關問題進行了協商，議定了有關事項。
葛紅林高度評價市總工會一年來為全市經濟社會發展和社會和諧穩定作出的重要貢獻，對全市各級工會組織和工會工作人員表示衷心感謝和親切慰問。他說，新的一年，市政府將在各方面繼續加大支持力度，希望大家進一步充分發揮橋梁紐帶作用，在推動和諧建設進程中再立新功。要堅決維護好廣大職工群眾合法權益公所健保，特別是要盡心竭力幫助農民工、在職職工、異地職工維好權，讓他們感受到更多工會勞保關愛；要開展更多形式多樣和內容豐富的工會活動特別是大眾化活動，讓更多職工群眾都能廣泛參與；要不斷探索創新，更加有效地實施好農民工職業技能提升計劃，繼續走在全國前列。
市委常委、常務副市長朱志宏，市委常委、市總工會主席趙小維，副市長苟正禮，市長助理、天府新區職業工會活動管委會主任毛志雄出席會議。
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2014年8月27日星期三
納雍總工會開展困難女職工調查摸底工作
9月1日起，納雍縣總工會組織全縣各基層工會對職業工會活動困難女職工（女農民工）摸底調查，並建立困難女職工（農民工）檔案，給予適當的困難救助。
為全面了解掌握納雍縣困難女職工（農民工）目前面臨的生活狀況和突出困難及問題，更好地履行工會組織的職責，把“面對面、心貼心、實打實服務關愛女職工在基層”活動落到實處，納雍縣總工會圍繞“特困援助、職業健康、子女助學、心裡關懷”四項內容，不斷創新幫扶救助手段，拓展內容，擴大覆蓋面，最大限度地為困難女職工（農民工）提供援助和幫扶，從而解決他們在生活、醫療、就業等方面遇到的困難，9月1日起，該縣總工會對全縣範圍內的困難女職工（農民工）進行摸底調查。目前，該縣總工會已下發對困難女職工（農民工）調查摸底的通知和摸底調查表、困難職工檔案表，由各基層工會、各鄉鎮總工會抽派人員采取實地走訪、召開座談會等多種形式，集中精力對所轄範圍內的困難女職工（農民工）進行全面摸底調查；同時，各基層工會將根據調查摸底中掌握的困難女職工（農民工）存在的突出困難和問題，建立困難好女職工（農民工）檔案，於9月15日前上報縣總工會幫扶中心。
據悉，該縣總工會還將通過不同途徑，加大對困難女職工（農民工）調查摸底的宣傳力度，充分運用新聞媒體和工會宣傳陣地等平台，進一步加強對困難女職工（農民工）調查摸底的宣傳，並做到調查公平、公正、公開，營造幫扶困難女職工（農民工）的良好社會氛圍，真正讓每一位困難女職工（農民工）感受到工會組織的溫暖。
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珙縣總工會積極推進工資集體協商工作
今年以來，珙縣總工會圍繞實現“黨政滿意、企業滿意、職工滿工會健保意”的工作目標，切實加強領導、開展調研、完善機制，推進工資集體協商工作取得明顯成效。
一是加強領導，提供保障。成立了以縣總工會常務副主席為組長，各鎮鄉工委主任、社會化職業工會工作者為成員的工資集體協商指導員隊伍，為推進此項工作提供了有力的組織保障。下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》、《職業工會縣總工會關於開展工資集體協商實施意見》等文件，為開展工資集體協商工作創造了有利條件。
二是開展調研，了解訴求。積極深入企業中進行了廣泛的調研。一方面與業主進行座談，講解工資集體協商、簽訂工資集體合同的意義，共同探討企業發展與職工利益的關系。另一方公所健保面深入職工中調查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。根據調研掌握的材料，召開企業業主座談會，傾聽職工代表訴求等基礎上，確定了工資分配制度，社會保險金交納、工資發放時間、工資增長幅度，加班工資標准、節假日工資保證等協商內容。
三是完善機制，平等協商。在深入推進工資集體協商工作中，對生產經營正常和效益較好的企業，重點就建立工資增長機制和落實福利待遇進行協商，使廣大職工共享企業發展成果；對生產狀況不好、效益不佳的企業，重點就建立工資支付保障機制進行協商，確保職工工資按時足額支付；對實行崗位工資制度的企業，把確定和調整崗位工資標准作為協商重點，保證職工工資標准制定合理，較好地保障了職工的合法權益，促進了共享企業改革發展成果。
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“會校企”聯合助學圓困難學生求學就業夢
“去年這個時候，我受到長春市總工會的救助，來到長春職職業工會業技術學校學習，今年我被安排到了北京地鐵頂崗實習，將來，我還准備利用所學，為長春地鐵服務。”昨日，在長春市總工會召開的“會校企”聯合助學活動受助學生座談會上，軌道檢修專業的鄒東旭激動地說，作為貧困學生，他沒能考上大學，但是工會推出的“會校企”聯合助學活動，幫他圓了求學夢和就業夢。
據悉，“會校企”聯合助學活動是長春市總工會服務幸福長春建設大局，創新工會幫扶保障工作的一項重要舉措。從2012年開始，長春市總工會聯合長春職業技術學校、市內知名企業，面向全市困難職工子女開展免費助學活動。目前，在會校企三方的共同工會健保努力下，聯合助學各項工作進展順利，在去年招收162名困難職工子女的基礎上，今年又招收了230名困難職工子女免費入學。長春市總工會和長春市職業技術學校共同出資40萬元，免收受助學生的學費、書費、住宿費等費用，並定期給予伙食補助和助學公所健保金補助，接收學生頂崗實習的各簽約企業對實習學生給予實習工資，使他們能夠專心學習。
據了解，今後，“會校企”聯合助學還將在建立長效機制上下功夫，努力增強聯合工會勞保助學活動效果。長春職業技術學校也將針對學生的意願和企業的需求，科學設置專業，擴大招生數量，注重鼓勵學生提高動手操作能力，跟蹤受助學生學習、實習和就業情況，激勵和幫助更多的貧困學生圓求學夢和職業工會活動就業夢。
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2014年6月26日星期四
省總工會30萬元勞保用品送公交職工
今天，由省總工會和濟南市總工會聯合開展的2013年“夏季送清涼”活動在濟南市公交總舉行。本次活動共籌集資金30萬元，為1000名公交一線職工和公交部分車隊場站購買慰問物品，包括毛巾、香皂、洗衣粉、花露水以及綠豆、保溫桶、空調等防暑降溫和勞保用品。
據悉，為有效改善職工生產生活條件，進一步做好夏季防暑降溫工作，自2006年開始省總工會在全省各級工會部署開展了送清涼活動。經過七年的創新發展，送清涼職業工會活動活動內容不斷豐富、形式不斷創新，由以往單一的發放防暑降溫物品變為集“送政策、送健康、送安全、送文化、送清涼”為一體的綜合性服務職工活動，並成為全省工會組織“四季服務職工”活動的品牌之一，受到廣大職工的歡迎，取得了良好的社會影響。
近年來，省總工會主要領導同志先後走訪慰問了建設工地、環衛一線職工和農民工，贈送防暑降溫物品和勞保用品。全省各級工會組織深入生產一線通過送醫、送 藥，發放維權手冊、就業指南，組織文藝演出、舉辦消夏晚會等活動，切實維護了廣大職工尤其是農民工的職業安全與健康權益。
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竭誠為職工群眾服好務 切實維護職工群眾權益
昨日，市政府與市總工會召開第八次聯席會議。市委副書記、市長葛紅林在會上講話強調，全市各級各部門要進一步加大對各級工會組織和工會工作的支持力度，竭誠為全市廣大職工群眾服好務，切實維護好職工群眾合法權益。
會議通報了市總工會2013年工作開展情況和第七次聯席會議議定事項落實情況。按照市委、市政府工作部署，市總工會深入實施職工素質提升工程、和諧勞動關系構建工程、工會服務平台建設工程、基礎工作規範工程，完成了各項工作任務和第七公所健保次 聯席會議議定事項。認真組織市級以上勞動模範體檢和療休養工作，已完成省部級和市級勞模體檢687人、1044人；全面完成2013年全市困難職工體檢工 作，其中環衛工人體檢人數91。26%，困難職工體檢人數8。74%，共使用市縣兩級財政資金900萬元和投入市縣兩級工會工作經費60萬元；牽頭做好 “職工技能素質提升工程”工作，全年全市近1。4萬家企事業單位的80余萬名職工參加了百萬職工技能大賽各類比賽，分別有24名、195名選手通過技能大 賽直接晉升為技師和高級工。會議研究了提請聯席會議審議的繼續開展困難職工體檢、提升百萬職工技能素質以及在我市國有制企業進一步建立健全職工董事、職工 監事制度職業工會工作，並就具體實施過程中的有關問題進行了協商，議定了有關事項。
葛紅林高度評價市總工會一年來為全市經濟社會發展和社會和諧穩定作出的重要貢獻，對全市各級工會組織和工會工作人員表示衷心感謝和親切慰問。他說，新 的一年，市政府將在各方面繼續加大支持力度，希望大家進一步充分發揮橋梁紐帶作用，在推動和諧建設進程中再立新功。要堅決維護好廣大職工群眾合法權益，特 別是要盡心竭力幫助農民工、在職職工、異地職工維好權，讓他們感受到更多關愛；要開展更多形式多樣和內容豐富的工會活動特別是大眾化活動，讓更多職工群眾 都能廣泛參與；要不斷探索創新，更加有效地實施好農民工職業技能提升計劃，繼續走在全國前列。
市委常委、工會健保常務副市長朱志宏，市委常委、市總工會主席趙小維，副市長苟正禮，市長助理、天府新區管委會主任毛志雄出席會議。
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興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”
2013年，興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市工會工作的總體要求，結合自身工作實際，針對興文縣企業行業特點，通過走訪調研，專家理論指導與實際操作能力培訓相結合，短期培訓與建立長效機制相結合，搭建興文縣總工會職業培訓平台。
經驗一：深入調查研究，確定培訓對像，是職業培訓基礎
年初，縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署，組織人員對全工會健保縣43個企業進行了走訪調研，征求各行業企業的意見，並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析，最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓，以點帶面，突出行業特點，促進從業人員就業和提升勞動技能水平。
經驗二：專家理論指導，培訓操作能力，是職業培訓關鍵
縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調，企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如：興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴 桃冬管技術職工培訓，專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠，來到田間培訓，對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解，培訓授課 時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓，果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握，收到了良好的培訓效果。餐飲行業 工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習，對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓，收到了良好的效果；石海旅游工會對為提升石海員工職業素 養、專業技能和旅游服務質量，適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器 材用、通風、機電運輸、采職業工會掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓，使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作，通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓，使員工快速適應崗位能力，並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。
經驗三：建立長效機制，適應職業需求，是職業培訓目的
針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際，興文縣總工會采取多方協調、注重整合公所健保資源，逐步探索職工職業培訓長效機制。
一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫，對所具培訓能力及特長，培訓機構背景等特點都歷歷在案，並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢，並適時地組織開展職工職業培訓。
二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中，根據行業職業需求的變化，及時向縣總工會反饋各種信息，縣總工會再根據企業職業培訓需 求特點進行備案登記，待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中，由專門人員將企業將培訓的開展情況，實時的報縣總工會，這 樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。
三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中，縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓，對培訓效果好、職工評價高的行業（企業）工會和相關責任人實行獎勵；對完成效果差、走形式、職工評價低的行業（企業）工會，取消獎勵和培訓資格。
通過一年來的職工職業培訓探索，興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建，為提升職工素質，企業和諧發展邁出了堅實的一步。
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職業健康體檢發現異常怎麼辦
對於職業健康體檢發現異常需要復查或醫學觀察的勞動者，用人單位應安排時間讓勞動者進行復查或醫學觀察；需要進行職業中毒診斷的，用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷；發現不適合從事有毒有害物質作業禁忌症的，用人單位應及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。
勞動者在得知職業健康體檢結果出現異常時，應及時進行復查；需要進行職業病診斷的應進行診斷；如果身體情況不適合在原崗位工作，應當服從安排，到新的崗位工作。
怎樣利用職業健康監護檔案
職業健康監護檔案是勞動者健康監護全過程的客觀記錄工會健保資料，是系統地觀察勞動者健康狀況的變化、評價個體和群體健康損害的依據。
職業健康監護檔案由用人單位建立和保存。
職業健康監護檔案包括：勞動者的職業史、既往史、職業病危害接觸史；作業場所的職業性有害因素監測結果；職業健康體檢結果及處理情況；職業病診斷等資料。
職業工會
勞動者有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。用人單位應如實、無償提供檔案的復印件並在所提供的復印件上簽章。勞動者離開原單位時，應當索要個人的健康監護檔案復印件（原件由用人單位長期保存），並妥善保管好健康監護檔案的所有資料，以備發生糾紛後留公所健保作證據，維護自身的合法權益。
在職業病診斷中，用人單位不提供相關資料怎麼辦
職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，並參考勞動工會勞保者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，做出職業病診斷、鑒定結論。
職業工會活動勞動者不能提供職業史證明的，可提交勞動關系證明材料作為佐證。勞動關系證明應當以勞動合同、勞動關系仲裁或法院判決書以及用人單位自認的材料為依據。
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